Q. 현대건설 인성검사 HMAT 관련 질문드립니다.

답변 4

• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. HMAT 인성검사의 경우 유료 모의고사를 풀어보는 것이 좋다고 판단됩니다. 일반적으로 인성검사의 경우 유료로 돈을 지불하여 연습할 필요가 있는지에 대해 의구심을 품는 취준생들이 존재하기는 하나, 실제로 2~300개 인성검사 문항을 제한된 시간 내에 풀어보는 연습을 진행하지 않을 경우 시험장에서 당황하는 경우가 많으며 본인의 인성, 성향에 대한 컨셉을 잡아나가는 훈련을 추진할 수 없게 됩니다. 도전/협력/외향/내향 등 본인의 성향에 대한 우선순위를 선정하신 이후 유사한 인성검사 문항에 대해서도 일관성을 유지하면서 문항을 풀어나가는 훈련을 지속해주시는 것이 좋습니다. 인성검사 실시 결과를 분석하시면서 본인의 인성, 성향에 대해서도 보다 명확하게 정립해나가는 좋은 계기가 될 것입니다. 참고하십시오.

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 현대건설 인성검사 HMAT 관련 질문에 대해 말씀드리겠습니다. 잡플랫 같은 유료 모의고사를 풀어야 할지 고민하는 마음을 충분히 이해합니다. 제 대학 동기나 실제로 건설업계 현직에 있는 분들 이야기를 들어보면 인성검사는 크게 유료 모의고사가 필수는 아니라는 의견이 많습니다. 인성검사는 정답을 맞히는 시험이 아니라 지원자의 성향과 가치관이 회사와 잘 맞는지 그리고 어떤 상황에서 어떻게 반응하는지 그 일관성을 파악하는 것이 중요합니다. 문항수가 많아 실수가 있을까 걱정하는 부분은 이해하지만 솔직함을 바탕으로 일관된 모습을 보여주는 것이 가장 좋습니다. 기업에서는 멘티님의 꾸며지지 않은 모습 속에서 현대건설의 문화에 잘 융화될 수 있는 인재인지를 파악하고자 합니다. 인성검사 결과가 면접에서 질문으로 활용된다는 것은 사실입니다. 동료들이 면접관으로 참여할 때 인성검사 결과를 보며 지원자에게 직접 궁금한 부분을 물어보는 경우가 많다고 들었습니다. 예를 들어 스트레스 취약성이 높게 나왔다면 현장 업무의 특성상 스트레스 상황에 대한 질문을 받을 수 있는 것이죠. 따라서 인성검사 전에는 자기 자신을 객관적으로 이해하는 시간을 충분히 가져보시는 것이 좋습니다. 내가 어떤 상황에서 강점을 보이고 어떤 부분에서 약점을 가지는지 그리고 현대건설이 어떤 인재상을 추구하는지 미리 고민해보고 솔직하면서도 회사 인재상과 긍정적으로 연결될 수 있는 답변들을 마음속으로 정리해보시면 좋을 것 같습니다. 일관성을 유지하며 진정성 있는 모습을 보여주는 것이 면접에서도 긍정적인 평가를 받는 길이니 너무 걱정하기보다는 자신감을 가지고 임해보세요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  유료 모의고사까지는 필수는 아닙니다. HMAT 인성은 일관성과 솔직함이 핵심이라 억지로 맞추기보다 빠르게 읽고 직관적으로 답하는 연습이 중요합니다. 실수 방지를 위해 유사 문항에서 기준을 유지하는 연습만 해도 충분합니다. 결과는 면접 질문으로 이어질 수 있으니 스트레스, 협업, 책임감 등 본인 약점에 대한 대응 경험을 미리 정리해두는 것이 좋습니다.

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• 서

  서예아선남현대엔지니어링

  코부사장 ∙ 채택률 87%

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  인성검사는 유료모의고사를 볼 필요가 전혀 없습니다. 일관되게 솔직하게 하는게 가장 중요합니다. 문항수가 많아 실수할수도 있는건 다 (실수와 거짓을 구분하는게 인성 검사에서 가장 중요하기 때문에)시스템에서 알아서 구분합니다. 그러니 이 부분은 걱정 안해도 됩니다. 이후 면접 질문도 인성검사와 연계해서 나올지 안나올지는 모릅니다. 특히 임원 면접은 무조건 RANDOM입니다. 그러니 지금은 인성검사에 솔직하게 답변하는것만 생각하면 됩니다. 절대 이게 더 좋겠지? 하면서 선별적으로 체크하면 무조건 불합격입니다. 꼭 좋은 결과 있길 기원합니다.

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